Porque nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.

Altos costos médicos: Gastos elevados en tratamientos y compensaciones por problemas de Vigor mental.

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Riesgo permitido: Incumplir con las normativas de Lozanía ocupacional puede resultar en sanciones y multas.

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Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que todavía se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.

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La claridad en los roles y responsabilidades es esencial para alertar el estrés relacionado con el trabajo. Cuando los empleados tienen una comprensión clara de lo que se retraso de ellos y cómo encajan en el objetivo Caudillo de la organización, es menos probable que experimenten ansiedad y descargar bateria de riesgo psicosocial universidad javeriana pdf confusión.

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